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勞動部去年大幅翻修《勞動基準法》，包括周休二日新制「一例一休」、特別休假新制紛紛在去年底、今年初上路，新法立意良善、想降低台灣工時問題，但上路後問題不斷，甚預購年菜組合至還讓台灣社福機構的生命線亮起紅燈，其實最大的問題就是出在沒有給足各行各業適應期去調整一例一休。
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勞動部去年公布統計數據，有61％的企業透過挪移7天假的方式實施周休二日，所以達成「全國一致、周休二日」的目標應該不難，但勞動部卻忘了，還有39％的企業未實施周休二日。如果《勞基法》是要求100％的企業去遵守的，勞動部應該在法令實施之前，先把重點放在「為什麼39％的企業無法實施」，再針對產業特性、缺工情況、排班問題等因素來一一輔導，而不是在新制上路之後，要企業冒著違法風險的同時，去聽勞動部的宣導、輔導課程，再調整排班。
既然特別休假新制、輪班須間隔11小時新制都可以不依照《中央法規烤肉食材 土城標準法》第13條的公佈日後第3天生效，而是另行規定施行日期，為什麼一例一休不行？一例一休去年12月底上路後，勞動部竟還規劃宣導期、輔導期、檢查期等三階段讓企業適應新法，法令已經正式實施，豈有違法且不罰的空間？如果一例一休統南門市場年菜推薦一在2018年元旦起實施，讓尚未實施周休二日的39％企業有時間在法令上路之前，提早適應新制，包括參加宣導課程、改善排班、規劃可能新增的人力成本，讓更多企業做好周全準備來應對，而非且戰且走，造成現今矛盾叢生的景況。(工商時報)
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